5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励(l中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格ì)计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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