人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职(zh华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思í)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般可能是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的(de)压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的(de)股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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