人才(cái)招聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其(qí)中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务(wù)总监离(lí)职是(shì)因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职需要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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