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2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁zài)一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害(把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人(rén)的(de)工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业(yè)单(dān)位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)公(gōng)立(lì)医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编(biān)制规(guī)模(mó)是(shì)有限的(de)，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事(shì)业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资格发放了(le)。