你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。<德国对中国友好吗，德国对中国怎么样strong>平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均(j德国对中国友好吗，德国对中国怎么样ūn)工资(zī)也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shà德国对中国友好吗，德国对中国怎么样ng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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