5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度佛系心态是什么意思更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(y佛系心态是什么意思īng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)5佛系心态是什么意思1.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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