近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳(利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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