5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，20兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案22年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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