如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的(de)当属华为(wèi)了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持(chí)股(gǔ)方案(àn)，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但华为的(de)股权是如何分配的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是(shì)个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集(jí)体努(nǔ)力(lì)的结果(guǒ)。

莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗alt="华为员工持股方案 现在最大的(de)股东(dōng)是(shì)谁股权如何(hé)分配" src="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-04/09-113530_226.jpg">
华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方(fāng)案(àn)

华为(wèi)技(jì)术有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的(de)解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员工，全(quán)国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也(yě)可以了(le)解一下。华(huá)为是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会(huì)和华为的(de)主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员工(gōng)代(dài)表会由(yóu)全体持股员工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司个人股东(dōng)持有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的(de)强力(lì)推行下，华为公司实(shí)行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不(bù)再派(pài)发长期不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华(huá)为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根据(jù)内部的(de)评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净(jìng)资产价(jià)格，不过这项规定(dìng)也有很(hěn)多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能(néng)每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严(yán)格的6个月审核，确(què)认不出(chū)现(xiàn)创业公司的(de)产品与(yǔ)华(huá)为构成同业(yè)竞争、没(méi)有从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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