诫勉谈(tán)话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内的(de)。

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诫勉谈话影响期是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到(dào)诫勉的领导干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考核评(píng)优和评选各类先进的(de)资格，六个(gè)月(yuè)内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织(zhī)人事部(bù)门应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正(zhèng)情(qíng)况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职、责令辞(cí)职、免职、降(jiàng)职等(děng)组织(zhī)处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人(rén)事部门对领(lǐng)导干(gàn)部(bù)进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二十(shí)二(èr)条领导干部接(jiē)受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪(wāi)一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音曲事实和回避(bì)问题(tí)；

　　不得追查反映问题人(rén)员，更不(bù)得打击报复。

　　对(duì)违反者，根据(jù)情节轻重，给予组织处(chù)理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送(sòng)有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员(yuán)对领(lǐng)导干部进(jìn)行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的内容(róng)要严格保密。

　　对失(shī)密、泄密(mì)者(zhě)，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组织人事部门要敢于(yú)担(dān)当(dāng)，切实(shí)履(lǚ)行干部管理(lǐ)监督(dū)职责，积极发挥(huī)提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的(de)警示教育(yù)作用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影(yǐng)响期一般为(wèi)六个月。

　　在(zài)对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前(qián)，由局党组指定专人或由分管局(jú)领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时要认真指出(chū)被诫(jiè)勉(miǎn)者存在(zài)的(de)问(wèn)题和(hé)不足，提出诫勉的具体要求，同时进行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其(qí)加强思想(xiǎng)政治(zhì)工作，进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者本人(rén)要(yào)正确对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自(zì)己，制定整改措施，认真整(zhěng)改， 自(zì)觉接受局党组(zǔ)和所在部门(mén)的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定中的(de)限定词(cí)是“领导干部(bù)”，因此在严格意(yì)义上(shàng)，并不是所有(yǒu)党内成员耐亮(liàng)巧都(dōu)能适用这一词汇（普通党员或群众在工作中(zhōng)出现问题，一(yī)般用(yòng)更通俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫(jiè)”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从(cóng)字面意思来理解(jiě)，昌键(jiàn)其(qí)相比行政处分的六(liù)类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有(yǒu)达到最(zuì)低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤销党内(nèi)职务、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音(yòng)于(yú)违纪(jì)情节(jié)较轻的党员(yuán)，通常被(bèi)称为轻处分；后三种处(chù)分被称为重处分，适用于严(yán)重违犯(fàn)党(dǎng)纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定(dìng)不准重新入党的，依(yī)照规(guī)定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和(hé)诫勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第十九条 受到诫勉的(de)领导干部，取消当(dāng)年年(nián)度考(kǎo)核、本任期考核(hé)评优(yōu)和评选各类先(xiān)进的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后，组织人事部门应(yīng)当采(cǎi)取适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的(de)改正情(qíng)况(kuàng)进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者(zhě)改(gǎi)正不明显的，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组织处理。

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