人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的(de)还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国职；常(cháng)宝股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到(dào)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职业规划。日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国ng>此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出(chū)现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。