诫勉(miǎn)谈(tán)话影(yǐng)响期是多长(zhǎng)时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是六个月内的(de)。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关(guān)于组织(zhī)人事(shì)部门对领(lǐng)导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细(xì)则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年(nián)年度考(kǎo)核(hé)、本任期(qī)考核评优和评选各类(lèi)先(xiān)进的(de)资(zī)格，六个月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对(duì)象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或(huò)者改正不明(míng)显的，根据(jù)情节(jié)轻(qīng)重，给予(yǔ)调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如实(shí)回答，不得(dé)隐(yǐn)瞒、编造(zào)、歪曲(qū)事实和回避(bì)问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得(dé)打击报复(fù)。

　　对违(wéi)反(fǎn)者(zhě)，根据情节轻(qīng)重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有关部门依(yī)纪依法处理(lǐ)。

　　第二十(shí)三条有关工(gōng)作人员对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有关规定严肃处(chù)理。

　　第(dì)二十(shí)四条各级组织(zhī)人事部门(mén)要敢于担当(dāng)，切(qiè)实履行干部管理监督职责，积(jī)极发挥提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的(de)警示教育作用(yòng)。

　　对不(bù)履(lǚ)行或者不正确履行(xíng)职责的，要(yào)视情节轻重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影(yǐng)响期(qī)一般为六(liù)个(gè)月。

　　在对被诫勉者(zhě)发(fā)诫勉通知书前(qián)，由(yóu)局党组指(zhǐ)定专人或由分管局(jú)领导进行谈话(huà)。

　　谈(tán)话时(shí)要认真指出被诫勉者存在的问题和不(bù)足(zú)，提出诫(jiè)勉(miǎn)的具(jù)体要(yào)求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门(mén)要对(duì)其(qí)加强思想政(zhèng)治工作，进行(xíng)帮助教(jiào)育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者本人(rén)要正确对待(dài)诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和(hé)所在(zài)部门的帮助教育，以实(shí)际行动赢得群(qún)众和组织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法律规定中的限定词是(shì)“领(lǐng)导干部”，因(yīn)此在严格意义上，并不是(shì)所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普通党员(yuán)或群众在工(gōng)作中出现问题，一般用更(gèng)通俗、直接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面(miàn)意思来理解，昌键(jiàn)其相比行政处分的六(liù)类情况（警告(gào)、记过、记大(dà)过、降(jiàng)级(jí)、撤(chè)职、开除(chú)）程度会更轻(qīng)，也(yě)没有(yǒu)达(dá)到最低(dī)层级的(de)“警告”标(biāo)准，因此不(bù)算处分。

　　处(chù)分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤(chè)销党内职务、留党察看(kàn)、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪情(qíng)节较轻的党员，通常被称(chēng)为轻处分(fēn)；后三种处分被称耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些(chēng)为重处分，适用于严重违犯党纪的(de)党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最高处分(fēn)。耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些>

　　党员受到(dào)开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不(bù)准重新入党的，依照(zhào)规定。

　　法(fǎ)律(lǜ)依(yī)据

　　《关于组织人(rén)事部(bù)门对领导干部进(jìn)行提(tí)醒、函询和(hé)诫(jiè)耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些勉(miǎn)的实施细(xì)则(zé)》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年度考(kǎo)核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二(èr)十条 诫勉六(liù)个月(yuè)后，组织人事(shì)部门应当采取适(shì)当方式，对诫勉对(duì)象的(de)改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根(gēn)据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责令(lìng)辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组织处(chù)理。

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