金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发银行(xíng)员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银行的内部知(zhī)情(qíng)人士称(chēng)，该事(shì)件(jiàn)导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人(rén)士称(chēng)，目(mù)前(qián)内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的(de)是，浦发(fā)银(yín)行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公告显示(shì)，公司一季(jì)度(dù)实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报(bào)告期末，该行后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在投(tóu)资者关系(xì)平台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他(tā)可(kě)比同业的信用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安(ān)银(yín)行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思(yǐng)响降本增效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分(fēn)高(陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对金融(róng)机构过(guò)高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图(tú)片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪(xīn)酬下调是因其本(běn)人业(yè)绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表(biǎo)示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事件的图(tú)片，系(xì)一业务外包(bāo)公(gōng)司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟(gōu)通(tōng)解(jiě)决。

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