人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因(yīn)离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们(men)发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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