5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管(guǎn)年(禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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