5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万讳疾忌讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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