近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(z2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才uò)时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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