金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的(de)内部知情人士称，该事(shì)件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)今(jīn)年(nián)一(yī)季(jì)度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯(wéi)二净利(lì)润增幅为负(fù)增长的银行，同(831143是什么意思tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡(kǎ)中心运营是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的(de)现(xiàn)象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪(xīn)酬增长的(de)背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层面(miàn)对金(jīn)融机构(gòu)过高收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关于进一步(bù)加强国(guó)有金融企业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期(qī)支付(fù)和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图(tú)片(piàn)系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司(sī)一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因其本人业(yè)绩考核(h831143是什么意思é)不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工(gōng)已(yǐ)对(duì)上(shàng)述调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网传集(jí)体事(shì)件(jiàn)的(de)图片，系一业务(wù)外包公司(sī)与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包(bāo)公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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