5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

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　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(d三眼蟹为什么没人吃，世界上最恐怖的螃蟹é)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居(jū)多(duō)的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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