5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B脱销什么意思啊，什么叫做脱销股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退脱销什么意思啊，什么叫做脱销出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华(huá)脱销什么意思啊，什么叫做脱销南地(dì)区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 脱销什么意思啊，什么叫做脱销