护士是事业(yè)编制吗？是(shì)是的(de)。关于护士是事(shì)业(yè)编制吗以及(jí)公立医院的护士是事业编制吗，医院护(hù)士是事业编制吗(ma)，三甲医(yī)院护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗，上海护士是(shì)事业编制吗(ma)，护士是事(shì)业编(biān)制吗？等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同(tóng)护(hù)这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是(shì)本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的(de)待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是(shì)事(shì)业(yè)编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差(chà)别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发(fā)放了(le)。

　　护士(shì)是服务行(xíng)业吗(ma)

　　是(shì)的(de)。

　　护士是医疗服(fú)务(wù)行业。根据世界贸易组织统计(jì)和(hé)信息系统局(SISD)的国际服务贸易(yì)分(fēn)类表,国际(jì)服务贸易(yì)分为11大类142个服务(wù)项(xiàng)目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服务(wù),包(bāo)括医院(yuàn)服务、其(qí)他人(rén)类(lèi)健康(kāng)服务、社(shè)会服(fú)务及(jí)其(qí)他健康与社会服务。

　　服务行业的(de)定义在《现代(dài)汉语(yǔ)词典》中(zhōng):“为人服务(wù),使人(rén)生活上得(dé)到方便的行业,如(rú)饮(yǐn)食业、游旅业(yè)、理发业、修(xiū)理生活日用品的(de)行业等(děng)。

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