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事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制(zhì)人员(y事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句uán)稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大(dà)二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才(cái)可报(bào)考，这个(gè)要结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是(shì)参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士(shì)也不(bù)再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。