什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zu上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗ò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记(jì)表上的(de)人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分(上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什(shén)么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的(de)有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

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