什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于(yú)什么(me)是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识(shí)答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)发字有几画，发字有几画五行什么工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关(guān)的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责发字有几画，发字有几画五行什么(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探发字有几画，发字有几画五行什么索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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