5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)嫦娥二号拍到外星人已经证实。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　嫦娥二号拍到外星人已经证实　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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