5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸苏州区号是多少(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(苏州区号是多少jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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