你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修(xiū手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州)理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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