近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　上海梅林和中粮梅林的区别 中上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好粮和梅林哪个更好ong>用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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