金融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火索或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告(gào)期末，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿元，较(jiào)上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持平(pín毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法g)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末(mò)上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法24日，有投(tóu)资(zī)者(zhě)在投资者(zhě)关系平台(tái)上(shàng)向浦发银(yín)行提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平(píng)安银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是(shì)否存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年(nián)应(yīng)付职(zhí)工(gōng)薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部(bù)下发(fā)了《关于(yú)进(jìn)一步(bù)加(jiā)强国有金融企业财务管(guǎn)理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未(wèi)来(lái)将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜(xié)，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分配(pèi)延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子(zi)公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调(diào)是(shì)因(yīn)其本人业绩(jì)考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业(yè)务外包公司与所属员工(gōng)之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟(gōu)通解决(jué)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法