你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎn广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？g)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(sh广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？àng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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