近年来，非全日制用敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗工形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式(shì)。敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用(yòng)工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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