人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米因个人原因(yīn)离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米p>

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨高(gāo)级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他(tā)们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的(de)财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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