你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗上(shàng)保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(ji美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗āng)个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据(jù)低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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