你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年(nián)数现实中真的可以把人玩坏吗ht: 24px;'>现实中真的可以把人玩坏吗据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。<现实中真的可以把人玩坏吗strong>不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数(shù)个体数(shù)据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 现实中真的可以把人玩坏吗