5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家(jiā)朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共公告了762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股(朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权(quán)激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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