人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　现实中真的可以把人玩坏吗>

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要(yào)对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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