你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机