5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％know过去分词是什么写，know过去分词是什么词，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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