5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测作家许地山简介，许地山简介资料的必要性与(yǔ)频率，不再(zài作家许地山简介，许地山简介资料)将核酸(suān)结果作为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监作家许地山简介，许地山简介资料的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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