近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思)支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思面合(hé)同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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