小洲团队(duì)娇娇走的原因，有想法的娇娇(jiāo)掌握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于(yú)林(lín)，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多(duō)女生中(zhōng)最优秀的一个，甚至(zhì)可以(yǐ)说是(shì)唯一一个。在(zài)部分粉丝心(xīn)目中，除了小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，其他的都没(méi)有看到眼中；没(méi)有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是任何(hé)其他女(nǚ)生都无(wú)法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇娇的不(bù)可替代性(xìng)。可惜，也会形成其他人对她的围击(jī)。

2.太过优秀，和老板意见(jiàn)不同(tóng)。优(yōu)秀的人总是如(rú)此(cǐ)，怎(zěn)么可能会久(jiǔ)甘(gān)人下(xià)。而且有一种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇和老(lǎo)板似乎有一些意见不(bù)合，双方有一些矛盾(dùn)。很多时候发生矛盾(dùn)，是因为(wèi)双方的想(xiǎng)法(fǎ)不(bù)同，这(zhè)种想(xiǎng)法不同(tóng)，往往不是谁(shuí)对谁错的(de)问题，而是(shì)听(tīng)谁的问题(tí)。老(lǎo)板肯定大(dà)于(yú)员工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往往也不(bù)愿意妥协(xié)。

3.独(dú)立(lì)自主，另立门户。小洲团队娇娇一(yī)开始的时候殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地肯定也是需要人带(dài)的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢(màn)成长(zhǎng)，就发(fā)现这个女孩(hái)子的潜力和成长(zhǎng)速度都是巨大的。对于这样有(yǒu)想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢同时(shí)，也会没(méi)有安全感，因为可能留不住。其实到了一定的程度，如果各方(fāng)面条件成熟，为什么不选择(zé)自(zì)立门(mén)户，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要知道(dào)网红的生(shēng)命周(zhōu)期是很短的(de)，时刻都伴随着一(yī)种被淘汰的恐惧感(gǎn)，也(yě)时刻(kè)都(dōu)在给(gěi)自己找后(hòu)路(lù)。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇也(yě)是(shì)如此，不可能一直(zhí)当(dāng)网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不错，当网红(hóng)更多是(shì)为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就(jiù)想(xiǎng)要(yào)找另外一个稳(wěn)定的工作(zuò)，或(huò)许结婚生(shēng)子，回归简单的生活。殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地

5.继续(xù)学习，谋定而(ér)动(dòng)。还有一种说法是(shì)小洲团队(duì)娇娇深(shēn)造去了，等到工作的时候(hòu)才(cái)发现自(zì)己掌握的知识是远(yuǎn)远(yuǎn)不(bù)够的，以前学习的(de)知识(shí)也(yě)不够系统和扎实，为了能够(gòu)让(ràng)自己(jǐ)未来(lái)更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选(xuǎn)择(zé)学习。在这个时候选择学(xué)习，可(kě)以说要放弃很多的东西，小洲团队娇娇一定(dìng)是下了很(hěn)大的(de)决(jué)心。

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