近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗劳务关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需(太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗xū)要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般(bān)平均(jūn)每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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