5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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