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　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编(biān)制的名(míng)额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释)待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和(hé)学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的(de)主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在(冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事(shì)业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事部(bù)门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业(yè)编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放了。