近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知(z古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口hī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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