金融(róng)界5月(yuè)11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不(bù)满降薪而(ér)到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的内部知(zhī)情人(rén)士(shì)称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则(zé)是年(niá公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员n)年(nián)在(zài)降。

　　值得注意(yì)的是，浦发(fā)银行(xíng)今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度(dù)实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)1公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员60.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同业的(de)信用卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景下(xià)，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融(róng)机构过(guò)高收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步(bù)加强国有金(jīn)融企(qǐ)业(yè)财(cái)务(wù)管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图片(piàn)系(xì)两起独立事(shì)件。其一(yī)，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通(tōng)，目(mù)前(qián)该员工已对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系(xì)一(yī)业务外包(bāo)公司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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