你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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