你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单(dān电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗ight: 24px;'>电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人(电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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