小洲团队娇娇走的原因，有(yǒu)想法的娇(jiāo)娇掌握(wò)自(zì)己的(de)职业生(shēng)涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队(duì)娇娇是小(xiǎo)洲(zhōu)团队中，众多女生中最优秀的一个，甚至可以(yǐ)说是唯一(yī)一个。在(zài)部分粉丝心(xīn)目中(zhōng)，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他的(de)都(dōu)没有看(kàn)到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是(shì)任何(hé)其他女(nǚ)生都无法弥补(bǔ)的，这就是(shì)小洲团队娇娇的(de)不可替代性。可(kě)惜，也会形成其他人对(duì)她的(de)围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板意见不同(tóng)。优秀的人总是(shì)如(rú)此，怎么可能会(huì)久甘(gān)人下。而(ér)且有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇娇和老板似乎有一些意见不合，双方有一些(xiē)矛盾。很(hěn)多时候发生矛盾(dùn)，是因(yīn)为双方的想法不同，这种想(xiǎng)法(fǎ)不同，往往(wǎng)不是谁对谁(shuí)错的问(wèn)题(tí)，而是听(tīng)谁的问题。老板肯定大于员工，所以自然是要听老(lǎo)板(bǎn)的，可是优(yōu)秀员工往往(wǎng)也不愿(yuàn)意妥协(xié)。

3.独立自主，另(lìng)立门户(hù)。小洲(zhōu)团队娇娇一开始(shǐ)的时候肯定也(yě)是需要人带的，但(dàn)是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现(xiàn)这个女孩子的(de)潜(qián)力和成长速度都(dōu)是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员(yuán)工(gōng)，老板在(zài)喜欢同时，也会没有安全感，因为可能(néng)留不住。其实到了一定的程度，如果各方面(miàn)条件(jiàn)成(chéng)熟，为什(shén)么(me)不选择自立门户(hù)，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期(qī)太(tài)短，开(kāi)始转行。要知道网(wǎng)红(hóng)的生命(mìng)周期是很短的，时刻都伴随着一(yī)种被淘汰(tài)的恐(kǒng)惧感(gǎn)，也时刻都在给自己(jǐ)找(zhǎo)后路。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)也是(shì)如(rú)此，不可能一直当网红(hóng)，可能要转型(xíng)。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭条件也(yě)不错，当网红更(gèng)多是为了娱(yú)乐，等到(dào)兴趣(qù)减淡(dàn)，就想要(yào)找另外一个稳定的(de)工作，或(huò)许结(jié)婚生子(zi)，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学(xué)习，谋定而(ér)动。还有(yǒu)一种(zhǒng)说法是小洲团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时候才发现自(zì)己掌(zhǎng)握的知识是远远(yuǎn)不(bù)够的，以(yǐ)前学习的知识也不够系统(tǒng)和(hé)扎实，为了能够让自(zì)己未来(lái)更具有竞争(zhēng)力，小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇在这(zhè)个时候选(xuǎn)择学习(xí)。在这个时候(h山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022òu)选择学习，可以说要放弃很多的东(dōng)山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022西，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一定是下(xià)了很大(dà)的(de)决心。

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