你的工作(zuò)“辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需(辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话xū)要了(le)解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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